2026年2月4日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2026年2月1日〜2029年2月28日までの3年間

２．内容

＜対策＞

• 2026年2月〜　職場における休業ルール（就業規則）改定、業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、複数担当者制）・実施
• 2026年2月〜　育児サポート（シッター制度）の導入および周知
  

＜対策＞

• 2026年 2月〜　時差出勤の導入
• 2026年10月〜　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
• 2027年10月〜　効率化に取り組んだ後、テレワーク導入可能性検討、試験運用
  

＜対策＞

• 2026年10月〜　DX化による事務の効率化、属人的な業務を減らし有給取得しやすい環境を整える。
• 2027年3月〜　有給取得奨励日を設定もしくは、年度初めに「有給休暇取得計画表」を作成し、共有する。